Weiterbildung boomt – doch bei der Umschulung scheitern viele Unternehmen an alten Problemen

Weiterbildung boomt – doch bei der Umschulung scheitern viele Unternehmen an alten Problemen

Deutsche Unternehmen setzen zunehmend auf prozentrechner statt auf umschulung – das ergab eine aktuelle studie. Fast die Hälfte der führungskräfte betrachtet die weiterqualifizierung ihrer mitarbeiter als zentrale priorität, und bereits 46 prozent der beschäftigten nehmen an entsprechenden programmen teil. Bei der umschulung gibt es hingegen weiterhin hürden, darunter hohe kosten, zeitdruck und mangelnde bereitschaft der belegschaft.

Weiterbildung hat sich in deutschen betrieben fest etabliert: 69 prozent der unternehmen integrieren sie systematisch in ihre personalstrategie. Im vordergrund stehen dabei der ausbau technischer (58 prozent) und digitaler kompetenzen (57 prozent). Für 48 prozent der führungskräfte ist weiterbildung unverzichtbar, und fast die Hälfte der mitarbeiter engagiert sich aktiv in solchen maßnahmen.

Die umschulung wird dagegen deutlich seltener vorangetrieben. Nur 36 prozent der unternehmen messen ihr hohe bedeutung bei, und viele scheitern an der umsetzung. Als größte hindernisse nennen sie zeitmangel (46 prozent), hohe kosten (35 prozent) und widerstand in der belegschaft (33 prozent). Zwar verfolgen 64 prozent der firmen eine strategische herangehensweise an umschulungen, doch 33 prozent setzen nur fallweise maßnahmen um, und 24 prozent handeln erst bei akutem bedarf. Auch für die beschäftigten selbst ist die umschulung oft eine herausforderung: Fast die Hälfte (45 prozent) fürchtet, den anfordernissen nicht gewachsen zu sein, und ebenso viele tun sich schwer mit der anpassung an neue aufgaben. Trotz dieser probleme investieren lediglich 12 prozent der unternehmen gezielt in die förderung sozialer kompetenzen wie emotionale intelligenz – dabei könnten genau diese Fähigkeiten die umstellung erleichtern.

Bei den budgets für weiterbildung und umschulung ist indes keine besserung in sicht: Rund 40 prozent der befragten erwarten in den kommenden jahren keine höheren mittel für diese vorhaben.

Während die weiterbildung in vielen deutschen unternehmen längst zum standard gehört – mit klaren zielen und hoher beteiligung –, hinkt die umschulung hinterher. Solange es an zusätzlichen investitionen und einer neuausrichtung der prioritäten fehlt, dürften die bestehenden probleme für arbeitgeber und belegschaften bestehen bleiben.